公司始终坚持“以人为本”企业发展理念，将人才视为企业发展的宝贵财富，努力构建和谐双赢的劳动关系。

在员工权益保护方面，公司积极保障员工的合法权益、为员工提供有竞争力的薪酬福利，为员工提供良好的工作环境。

在人才培养与引进方面，公司建立和完善以公司整体战略为核心的人才培养方针，设计和推行一系列人才引进、培训发展、绩效管理、薪酬福利等管理体系，建立起与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、鼓励人才创新、维护人才合法权益的分配激励保障机制，促进员工不断自我提升，在公司实现价值。依托单位矿冶集团印发《员工职业发展通道管理办法（试行）》、《员工管理通道等级评价管理办法（试行）》、《薪酬管理制度（试行）》等制度文件，公司不断加快人才队伍建设，培养创新性人才队伍，为吸引海内外顶尖人才做好政策保障，激励科研人员，保障科研工作；明确公司科研人员奖励政策；建立了一套比较完善运行管理制度，针对选人用人、人才流动建立一整套制度实施细则和绩效考评方案，能够确保各项工作有效的运行；协助为顶尖人才解决北京户口、政策性住房、子女入学等重大事项。